毎月行なう給与計算には多くの法律が絡んでおり、労働基準法や最低賃金法など、労務に関する知識と運用ノウハウが欠かせません。加えて、大学固有の複数契約や研究費予算による雇用など、民間企業と異なるチェックポイントがあります。

これらの法律と実務上のチェックポイントに対応しながら、毎月の給与計算を実施します。

委託例　有期雇用者の給与計算

大学固有の複数契約や外部資金による雇入れに強み

• 時間外労働は複数個所に及ぶ勤務がある場合、通算して計算
• 年次有給休暇の適正取得、残日数のチェック
• 直行直帰やキャンパス間移動に伴う通勤費調整
• 食事手当等の適正支給チェック
• 入職退職に伴う労働保険·共済等の保険料管理（複数契約管理可能）

給与計算のサービス内容

業務内容	付随業務
出勤表管理	契約内容との差異、不備チェック 過去月提出分の管理、支払い確認
出勤表記載内容（時間・金額等）の確認	時給単価チェック及び再計算 時間外、深夜労働のチェック及び再計算 年休取得可否及び取得時間のチェック
勤怠データ入力（時間・時間外・年休・出勤日数）	書式不備等の修正 複数勤務契約者の合算及び重複勤務のチェック
勤怠データの業務ソフトへのインポート・エクスポート・読み合わせ	通勤手当未払処理 出張稟議との支払調整 臨時業務との支払調整 入試業務との支払調整 過去月提出者分の支払い方法チェック 複数勤務契約者の通勤手当按分計算 複数キャンパス所属者の通勤手当単価管理 自動車通勤者の駐車場許可証管理
食事手当発生数の入力・業務ソフトへのインポート	出勤表未提出による食事手当等手続不可能者の報告 合計人数、食事手当付与合計金額、食事控除合計金額の管理 臨時業務時の管理
年次有給休暇使用残日数の業務ソフトへのインポート	複数勤務契約者の通算管理 時効による消滅処理
給与メッセージ作成	給与額訂正、通勤費訂正等によるお知らせ文作成